Работа и дисциплина: как отработать пропущенное время и оспорить взыскание

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники организаций обязаны являться на работу в назначенное время, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данном случае, работник опоздал на работу на 55 минут. Однако, согласно статье 91 ТК РФ, не явление на работу без уважительной причины, а опоздание на работу на менее 4 часов включительно не является прогулом, предусматривающим применение дисциплинарного взыскания.

Отработав отсутствующие 55 минут в этот же день, работник выполнено свои трудовые обязанности в полном объеме. Относительно требования руководства представить документ или справку, подтверждающую отсутствие на месте жительства в момент опоздания, работник может пояснить, что это требование не соответствует действительности, так как ЖСК и лифтовые службы не предоставляют подобного рода справки.

В данном случае работник не нарушал своих трудовых обязанностей, а устранил свое опоздание в тот же рабочий день. Поэтому, работодатель не имеет оснований для применения дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю доказательства того, что Вы действительно застряли в лифте и не могли вовремя прибыть на работу. Это может быть например, письменное заявление от ЖСК или лифтовой службы о задержке в работе лифта, с указанием времени их реакции на произошедшее. Также следует обратиться к коллегам, которые могут подтвердить Ваше отсутствие на рабочем месте и что Вы в дальнейшем отработали 55 минут. Если Вы не можете получить документальное подтверждение своих обстоятельств, Вы можете предложить работодателю направить запрос на проверку имеющейся у ЖСК или лифтовой службы информации, которая может подтвердить Вашу ситуацию. В любом случае, работник должен быть готов доказать свою позицию и предоставить письменное объяснение. Касательно дисциплинарного взыскания, работодатель может принять решение по своему усмотрению, но если Вы докажете свою правоту, можете обжаловать данное решение в порядке, установленном законом.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Реабилитация работника" может применяться в данном случае, а также статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".

Для решения вопроса вам следует обратиться к вашему работодателю и запросить у него полный перечень документов, которые необходимо предоставить для подтверждения вашего отсутствия на работе в указанное время. Возможно, вам требуется предоставить какие-то документы от лифтовой службы или ЖСК, например, документ с датой и временем заявки на вызов лифта, данные о причине внепланового останова лифта, организационные документы ЖСК и т.д.

Если вы получили дисциплинарное взыскание, следует обратиться к вашему работодателю с запросом на предоставление мотивированного решения о наложении взыскания. Возможно, вы сможете обжаловать данное решение в суде или инспекции труда.

Независимо от того, предоставили вы документы или нет, важно иметь в своем распоряжении все доказательства, подтверждающие ваше отсутствие на работе по уважительной причине. Такими доказательствами могут являться объяснительная записка, свидетельские показания коллег или любые другие документы, подтверждающие вашу версию событий.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6.1, 22.1, 192, 193);
• Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1076 (статьи 7, 8);
• Положение о режимных объектах, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22.08.2018 № 975 (статьи 13, 14).

Данный список является ориентировочным и может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.