Работа компьютерщиком в бюджетной организации: дисциплина и проблемы с начальством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры к работнику, нарушившему дисциплину труда, вплоть до его увольнения. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ всей ситуации и правильно оформлять документы. В данной ситуации, если работник заявляет об абсолютном выполнении всех поручений начальника, то следует уточнить, были ли в его действиях какие-либо нарушения, на основании которых начальник мог принять решение об увольнении. Если таких нарушений нет, то работник может обратиться в трудовую инспекцию на месте работы за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом или правилами внутреннего трудового распорядка вашей бюджетной организации, трудовым договором между вами и организацией, а также законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими подзаконными актами. Основным критерием для увольнения может быть нарушение трудовой дисциплины, которое может быть выражено в различных формах, например, в неисполнении вами своих должностных обязанностей, некачественном выполнении работы, прогуле и др. Однако, чтобы уволение было законным, необходимо пройти процедуру дисциплинарного взыскания, в том числе предупредить вас о возможных последствиях, поставить вас перед необходимостью писать заявление об увольнении. В случае, если вы считаете, что начальник злоупотребляет своей властью и/или использует дисциплинарное взыскание несправедливо, вам может потребоваться обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83.