Как защититься от увольнения при работе на совместительстве: юридический аспект

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может требовать, чтобы работник работал одновременно на двух и более работах, если это приводит к снижению качества выполняемой работы или нарушению правил трудовой дисциплины. Также, работодатель обязан согласовывать график работы с работником, который имеет другую работу.

Таким образом, если работодатель не учитывает ваши обстоятельства и требует работать в часы, когда вы уже заняты на основном месте работы, это может быть нарушением трудового законодательства. Если работодатель грозится увольнением при неявке на работу в часы, совпадающие с основным местом работы, это может рассматриваться как давление на работника.

Рекомендую обратиться к специалисту, который более подробно проконсультирует Вас по данным вопросам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, который должен содержать информацию о статусе работника (совместитель) и условиях работы.

2. Коллективный договор (если он заключен), который может содержать дополнительные условия трудового договора и правила поведения работника на рабочем месте.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила и нормы трудового законодательства РФ.

4. Закон о защите прав потребителей, который регулирует вопросы о качестве предоставляемых услуг.

5. Иные нормативные акты, устанавливающие порядок организации труда и правила поведения работников на рабочем месте.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в часы, когда тот работает на основном месте работы. Кроме того, работодатель не имеет права угрожать работнику увольнением за неявку на работу в указанные часы. В случае нарушения работодателем законодательства РФ работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Ограничения в работе по совместительству

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о дополнительной работе

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Смена места работы

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Право работника отказаться от перевода на другую работу

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Условия перевода на другую работу

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при совмещении профессий (должностей)