Как определить дату увольнения по общим основаниям после длительного прогула: юридический аспект

Датой увольнения сотрудника за дисциплинарный проступок является трудовой день, предшествующий совершению проступка. Если сотрудник находился в отпуске за свой счет в момент совершения проступка, датой увольнения следует считать трудовой день, предшествующий дню начала отпуска за свой счет. Это прописано в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если сотрудник не является на работу после длительного прогула, то датой увольнения может быть дата последнего рабочего дня перед прогулом, с учетом процедуры уведомления работодателя о неявке сотрудника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Правила трудового распорядка, утвержденные работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт прогула сотрудника;
4. Расписания отпусков сотрудника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, день увольнения сотрудника определяется датой, которая предшествовала дисциплинарному проступку. С другой стороны, если сотрудник не является на работу более трех дней, то работодатель вправе прекратить трудовой договор досрочно.

Если же сотрудник находился в отпуске за свой счет на момент совершения дисциплинарного проступка, то датой увольнения будет предшествовавший отпуску рабочий день.

Указанные правила должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обращаться к актуальным нормативным актам РФ и обстоятельствам конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: "Процедура увольнения по дисциплинарным причинам". Статья 84 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".