Документы на отпуск не полные? Как определить дату начала и избежать прогула на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, должны быть предоставлены все необходимые документы не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если не полный пакет документов был предоставлен работодателю, необходимо выяснить детали с работодателем, возможно он может дать отпуск в полном объеме. Также, если работодатель не установил иной срок подачи документов, справка супруга должна быть предоставлена работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если справку представить не удастся вовремя, необходимо обратиться к работодателю и договориться о продлении отпуска на соответствующее количество дней. Единственным случаем, когда после окончания отпуска начинаются прогулы, является случай отсутствия у работника графика отпусков, утвержденного работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 117 ТК РФ, отпуск ежегодный предоставляется по заявлению работника не ранее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если заявление на отпуск было подано не полным пакетом документов, работодатель не обязан предоставлять отпуск с указанной даты, до тех пор, пока не будет представлен полный пакет документов.

В данной ситуации, если справка супруга будет предоставлена лишь 25.05.17, то работодатель имеет право не предоставлять отпуск до получения всех необходимых документов. Таким образом, сотрудник продолжит работать и период с 22.05-25.05 не будет оплачиваться.

Рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить вопросы о возможности изменения даты начала отпуска в зависимости от предоставления полного пакета документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, включая: тип организации, размер командировки, должностные обязанности, законодательство региона/города и т.д. Консультация с руководством компании или юридическим специалистом по данному вопросу будет наиболее надежным и точным источником информации и рекомендаций для решения данного вопроса.