Как восстановить работника после увольнения? Юридический аспект примера с программистами Буковым и Востриковым

Увольнение программиста Вострикова могло быть правомерным, если в момент принятия решения о его увольнении у него не было заключенного трудового договора на неопределенный срок и если увольнение произошло не в связи с нарушениями со стороны работника.

Органом, который должен принять решение о восстановлении работника на работе, является суд.

Для разрешения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Работодателем и программистом Буковым, с указанием срока его действия.

2. Приказ об увольнении программиста Букова, с указанием причины увольнения и даты его вынесения.

3. Копия трудовой книжки программиста Букова, с отметкой об увольнении.

4. Приказ о восстановлении программиста Букова на работе, с указанием даты его перевода на работу.

5. Трудовой договор, заключенный между Работодателем и программистом Востриковым, с указанием даты заключения и условий трудоустройства.

6. Приказ об увольнении программиста Вострикова, с указанием причины увольнения и даты его вынесения.

Определение правомерности увольнения программиста Вострикова зависит от того, было ли увольнение выполнено в соответствии с требованиями Кодекса труда Российской Федерации. Если Работодатель уволил программиста Вострикова на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ, то увольнение является законным, если соблюдены все законодательные требования.

Орган, который должен принять решение о восстановлении работника на работе, зависит от причины его увольнения. Если увольнение было произведено без уважительной причины, то Работодатель должен восстановить работника на работе по приказу Работодателя. Если же увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, то работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для восстановления на работе и получения компенсации за упущенную выгоду.

По данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 77. Трудовой договор на определенный срок; - Статья 80. Изменение условий труда и перевод на другую работу; - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника; - Статья 186. Оспаривание судом расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Органом, который должен принять решение о восстановлении работника на работе, является суд общей юрисдикции.