Как защититься от незаконного увольнения по завершении проекта: права работника и действия работодателя

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить копию трудового договора, заявление работодателя об увольнении, а также все имеющиеся документы, подтверждающие выполнение Вами своих служебных обязанностей и выполнение проекта, указываемого в заявлении работодателя. В случае, если работодатель увольняет Вас до истечения срока действия трудового договора без уважительных причин, это может быть признано незаконным увольнением, что даст Вам возможность требовать в судебном порядке восстановления на работе, возмещения убытков и прочих компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Для подачи заявления в суд Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся условий заключения и изменения трудового договора; - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая основания и порядок расторжения трудового договора по истечении его срока; - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила уведомления работника о расторжении трудового договора.

По данной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и проверить, были ли они соблюдены компанией при уведомлении работника о расторжении договора. Если существует нарушение законодательства со стороны компании, рекомендуется обратиться в органы государственной власти или в общественные организации за юридической помощью.