Как защититься от несправедливого ведения работодателя в случае ребенка-инвалида в семье

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Если работник отказывается выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности, то работодатель вправе применить дисциплинарные меры. При этом увольнение работника по данной причине возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством. Поэтому, если в Вашем трудовом договоре отсутствуют перечисленные обязанности, устное указание со стороны работодателя на выполнение их не является основанием для Вашего увольнения. Рекомендуем обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации и дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и получение отцом ребенка пособия ЛОУ; 3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель требует от вас выполнять трудовые обязанности, не прописанные в вашем трудовом договоре; 4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Отвечая на вопрос, можно заметить, что если трудовой договор не содержит обязанности, которые вам предлагают выполнить, то вы можете отказаться от выполнения таких обязанностей. Однако, если такие обязанности по каким-то причинам стали необходимыми для работодателя, и они не противоречат вашей квалификации, то работодатель имеет право попросить вас выполнять их, но в таком случае вы должны получать за это дополнительную денежную компенсацию.

В случае, если вы откажетесь выполнить требования работодателя, он может уволить вас по существующим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором. Однако, дискриминация на почве инвалидности является запрещенной и может быть оспорена на правовой почве. Вы можете также обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора";
• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий работы";
• Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Ответ на вопрос о том, имеет ли работник право отказаться от выполнения обязанностей, не соответствующих трудовому договору, зависит от того, насколько значительные изменения в трудовых обязанностях произошли. Если изменения несущественные и не влекут за собой значительного ухудшения условий работы, то работник обязан выполнить их, так как задачи, поставленные перед сотрудником, могут быть более широкие, чем те, которые перечислены в его трудовом договоре. Однако, если изменения существенные и кардинально изменяют деятельность, то работник имеет право оформить отказ от выполнения таких обязанностей.

Если же работник отказывается выполнять новые обязанности без законной причины, работодатель может расторгнуть трудовой договор по его инициативе. При этом работник получает компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы или за период, оставшийся до окончания срока действия трудового договора (если он менее трех месяцев).