Как защититься от несправедливого поведения работодателя ветеринарному врачу: опыт и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить свое заявление об увольнении работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника, если соблюдаются условия, установленные законодательством.

Если работодатель требует от работника выполнить какие-либо обязанности и компенсировать ущерб, не связанный с выплатой заработной платы, то это является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, возможны два варианта решения проблемы. Первый вариант - обратиться к работодателю с просьбой оплатить за простой машинного блока или расходы на его ремонт в соответствии с установленным договором аренды, если таковой имеется. Второй вариант - обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя и при необходимости защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть отражены условия трудовой деятельности, включая права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие использование машины работником в рамках трудовых обязательств и причину ее неисправности (например, акты осмотра, техническое заключение экспертов, счета на ремонт и т.д.).

3. Документы, подтверждающие отсутствие долгов и обязательств работника перед работодателем, связанных с использованием машины (например, договор аренды, счета на топливо, проведенный техосмотр и т.д.).

В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию. Никакие дополнительные условия, не предусмотренные договором, не могут быть наложены на работника при уходе с работы. Если работодатель незаконно задерживает увольнение работника, он может подать жалобу в рабочую инспекцию или обратиться в суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на свободу труда";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы работодателя".