Как защититься от неправомерного увольнения: опыт автора, заблокированный пропуск и отсутствие выплат

Здравствуйте! Ситуация, описанная в вашем вопросе, может иметь юридические последствия, и я рекомендую проконсультироваться с профильным юристом. Тем не менее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники должны получать заработную плату за фактически отработанное время. В таком случае, руководство не может отправить работника в административный отпуск без выплаты за это время. Если вы не соглашались на такой отпуск, это может быть основанием для обращения в суд. Также, если вам не было предоставлено письменное уведомление о причинах отсутствия работы, то ваше увольнение может быть признано незаконным. Все документы, связанные с вашей работой (трудовой договор, расчетный лист), могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между вами и работодателем.

2. Приказ об отправлении в административный отпуск без выплат за это время и документы, которые инициировали ваш административный отпуск.

3. Письменные заявления, которые вы отправляли своему начальству по поводу отказа в отправке в административный отпуск и несогласию с решением.

4. Протокол о вызове полиции и фиксации данного факта.

5. Письменные документы или записи переговоров с вашим начальством, где они заявляют о том, что для вас нет работы, и что вы должны либо написать заявление об уходе по собственному желанию, либо будете уволены за прогул.

6. Копии расчетных листов или других документов, которые подтверждают вашу зарплату и выплаты, которые вы получали ранее.

7. Любые другие документы, которые могут быть полезными для решения вашей ситуации.

Однако, важно отметить, что для того, чтобы определить, какие действия нужно предпринимать в вашем случае, необходимо обратиться к юристу или адвокату, которые специализируются на трудовом праве в Российской Федерации. Они могут провести анализ вашей ситуации и помочь определить возможные пути решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, когда работник находится в распоряжении работодателя, но не работает".

2. Статья 209 Трудового кодекса РФ "Принятие работника на работу".

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Незаконное увольнение работника".

5. Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение закона о труде".