Не допустили на работу: проблемы с больничным и заблокированный пропуск

Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справки о состоянии здоровья работника. В данном случае, работник был выписан с больничного, значит, работодатель мог потребовать предъявления справки о выходе на работу. Однако блокировка пропуска является нарушением прав работника, так как работодатель не вправе без достаточной причины не допустить работника к работе. В данной ситуации, работник мог обратиться в правовую службу своего работодателя или в трудовую инспекцию по месту жительства для защиты своих прав и выяснения причины блокировки пропуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), который был выдан вам в период болезни.

2. Свидетельство о выписке из больницы, которое подтверждает, что вы были выписаны вчера.

3. Копия пропуска, который был заблокирован и не дал вам возможности пройти на работу.

4. Все сообщения и переписки (электронные или иные), которые вы обменивались с начальником, где было подтверждено, что вы сообщили о возвращении на работу.

5. Если возможно, то нужно получить документы, которые подтверждают, что вы были уведомлены о блокировке пропуска и о том, что предстоит пройти процесс его разблокировки.

По данным документам и доказательствам вы сможете защитить свои трудовые права, связанные с доступом на работу, и обратиться к начальству с просьбой прояснить ситуацию и решить проблему с блокировкой пропуска.

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по состоянию здоровья", статья 187 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовой дисциплины". Также может быть применима статья 158 Гражданского кодекса РФ "Разрешение вопросов о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением договорных обязательств".