Как защитить свою зарплату: законность вычетов из заработной платы в подрядной организации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение должности работника и перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ). Если Вы не подписывали документа о вашем переводе на другую должность или работу, то перевод на другую должность должен считаться незаконным, и соответственно, начальник не имеет права вычислять с Вашей заработной платы. В случае удержания заработной платы, Вам следует обратиться в суд или к инспекции труда в соответствующих случаях. Однако, для получения более точной и детальной консультации в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, работающему в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между заявителем и подрядной организацией.

2. Документы, подтверждающие обучение заявителя на должность дозировщика: приказ о направлении на обучение, договор с образовательным учреждением, сертификат о прохождении курса обучения.

3. Заявление об увольнении.

4. Документы об уплате зарплаты за время работы в подрядной организации.

Несмотря на то, что заявитель проработал на предприятии в течение нескольких месяцев, его должностные обязанности были изменены, что отразилось на меньшей заработной плате. Однако, уменьшение заработной платы без его согласия является незаконным и недопустимым, если это не оговорено в трудовом договоре. Заявитель вправе обратиться в инспекцию труда или в суд в случае отказа работодателя от выплаты полной заработной платы.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - заработная плата работников, подлежащая выплате работодателями, производится в соответствии с законодательством РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан исполнять условия трудового договора и возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, а также на обучение.