Как защитить свою зарплату в торговой сети от вычетов и недоплат

Изложенные в вашем сообщении действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение законодательства Российской Федерации о защите прав работников. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работникам без удержаний, не предусмотренных законами и иными правовыми актами. Кроме того, статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер заработной платы работника определяется по фактически отработанным часам, а рабочее время в выходные и праздничные дни должно оплачиваться с учетом повышенных тарифных коэффициентов.

Таким образом, если Вы уверены в факте неправомерных удержаний из заработной платы, то вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих прав. Вам также могут быть полезны правовые консультации и помощь адвоката, специализирующегося в области защиты прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт недополучения заработной платы, такие как табели учета рабочего времени, расчетные листы и договор о трудоустройстве. Также рекомендуется собрать подтверждающие документы, свидетельствующие о списании с зарплаты потерь в торговом зале и необоснованных вычетов с премиальной части. В случае неполучения заработной платы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Важно проконсультироваться с юристом для разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Оплата труда за время работы в ночное время Статья 105. Ограничения по вычетам из заработной платы работника Статья 136. Размер оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни Статья 139. Условия оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни.