Как защитить свою зарплату от снижения до 20% и избежать в конверте

Здравствуйте! Первым шагом в данной ситуации стоит обратиться к заключенному между работодателем и работником трудовому договору для определения условий изменения зарплаты. Если условия изменения не определены в трудовом договоре, то работодатель имеет право снизить зарплату только при наличии кризиса или иного форс-мажорного обстоятельства. При этом работодатель обязан предупредить о снижении зарплаты не менее чем за два месяца до его введения. Если работодатель нарушает условия изменения зарплаты или снижает зарплату без наличия кризиса или иного форс-мажорного обстоятельства, работнику следует обратиться к трудовой инспекции или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к следующим документам и нормативным актам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и устанавливает права и обязанности сторон.

2. Закон о защите прав потребителей - регулирует отношения между работником и работодателем в сфере предоставления услуг.

3. Налоговый кодекс РФ - устанавливает порядок налогообложения доходов физических лиц.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.

Для начала, стоит обратиться к работодателю и узнать, является ли его решение снизить зарплату законным. Если работодатель не предоставляет объяснения или нарушает законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд с иском о признании решения работодателя незаконным.

Нужно также помнить о том, что получение зарплаты в конверте может быть нарушением закона, а также может повлиять на размер налоговых платежей и пенсионных отчислений в будущем.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер рабочего времени и порядок его организации

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Статья 342.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по уплате заработной платы

Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор возмездного оказания услуг

Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг (подряд)