Как защитить свою работу: права продавца-кассира на больничном и отпуске

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе переводить работника на другую должность или отправлять его на другую работу без его согласия и без наличия соответствующего договора между работником и работодателем. Также работодатель обязан предоставлять легкий труд лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в том числе беременным женщинам. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о возможности перевода на другую работу или в другое место работы, то работодатель вправе осуществлять такие действия в соответствии с договором. Рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому законодательству для консультации и помощи в защите ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия заявления работника о выходе из декретного отпуска и переводе на легкий труд;
3. Копия приказа работодателя о переводе работника на легкий труд и изменении трудовых обязанностей;
4. Копия приказа работодателя о направлении работника за штат;
5. Другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Если у работника возникают сомнения относительно законности действий работодателя, то ему рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по сохранению места работы при наступлении временной нетрудоспособности работника;
2. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;
3. Статьи 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда и отпускные выплаты.