Незаконное увольнение продавца-кассира на больничном: что делать и как защитить свои права

Добрый день! По данному вопросу могу предоставить следующую информацию:

1. Если работник находится на больничном листе, то работодатель не имеет права уволить его по собственному желанию до истечения больничного периода.

2. Если заявление о трудоустройстве по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя, то данный документ может быть оспорен в судебном порядке.

3. Угрозы работодателя в адрес работника могут рассматриваться как давление на работника и являться нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в местный отдел инспекции труда для защиты своих прав.

4. По вопросу о дате увольнения необходимо обратиться к работодателю за разъяснениями или проверить трудовую книжку. Если работник считает, что увольнение было незаконным, то он также может обратиться в суд.

Надеюсь, данная информация вам поможет.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с указанием условий труда и положений об увольнении.

2. Копия приказа о вашем увольнении и дата его вынесения.

3. Копия заявления, которое вы написали по собственному желанию.

4. Письменные записи (желательно с датами), которые подтверждают факт угроз работодателя и другие доказательства, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав.

5. Медицинские документы, подтверждающие, что Вы находитесь на больничном.

После ознакомления с этими документами, юрист сможет подробно проконсультировать Вас и помочь защитить Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы и/или суд для защиты своих прав и получения правосудия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 84. Увольнение по соглашению сторон; - Статья 180. Защита работника от дискриминации в связи с осуществлением трудовых прав; - Статья 193. Обязанности работодателя по выплате среднего заработка при временной нетрудоспособности работника; - Статья 226. Охрана труда.