Как защитить свой отпуск: советы для работников при отмене отпуска работодателем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. В случае отмены уже согласованного отпуска, работодатель должен обосновать причину отмены и согласовать новый срок с работником. Однако, если это происходит без согласия работника, то это может являться нарушением трудовых прав и может быть оспорено в соответствующих инстанциях. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права для защиты своих интересов и прав.

Для решения возникшей проблемы вам необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию с ним. Если работодатель отменит отпуск вторично, вы можете обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) и оспорить неправомерное действие работодателя. При этом важно располагать доказательствами своих аргументов, например, копиями документов, подтверждающих подписание отпуска на первоначальный период.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"; - статья 359 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (если был заключен договор на предоставление отпуска с работодателем).