Как защитить свой оклад: истечение лицензии и уход в отпуск без сохранения зарплаты для продавцов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать отпуск для своих работников. В случае, если работодатель вынужден отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы, работники сохраняют свой статус работников и имеют право на прохождение соответствующей медосмотра перед возвращением на работу.

Однако, работодатель не имеет права производить урезание заработной платы за период работы перед вынужденным отправлением в отпуск без сохранения заработной платы. Это нарушение трудового законодательства, и работники имеют право на возмещение убытков.

В случае сокращения численности работников, работодатель должен соответствующим образом уведомить работников не менее чем за 2 месяца до даты сокращения или компенсировать этот срок заработной платой.

Если рабочее место не функционирует, работники должны обратиться к работодателю для получения официальной информации о дальнейших действиях и правах работников. В случае, если работодатель не предоставляет информацию, необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как прокуратура или служба по надзору за трудовыми отношениями, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия лицензии на торговлю алкогольными напитками, которая истекла 24 января 2018 года.

2. Документы, подтверждающие факт вынужденного отпуска без сохранения заработной платы, в том числе приказы и расчетные листы за соответствующий период.

3. Документы, подтверждающие факт уведомления о сокращении (например, приказ или уведомление об увольнении).

Относительно первого вопроса:

Если предприятие закрылось на период, когда работу сделали невозможной обстоятельства, за которые никто из сотрудников не несет ответственности (в данном случае, не наличие у компании лицензии на торговлю алкоголем), то сотрудники должны быть оплачены за этот период полностью. Это означает, что работодатель не имеет права урезать зарплату работников за эти два месяца.

Относительно второго вопроса:

В этом случае, если магазин закрылся, Вам рекомендуется обратиться в службу занятости для получения социальной помощи и поиска нового места работы. Также Вы можете попробовать договориться с работодателем о компенсации вреда, который Вам был причинен. Если Ваши попытки договориться остались безрезультатными, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 325 "Незаконное увольнение работника"

Кроме того, возможно, что будут применимы нормы закона об обеспечении безопасности продукции и охране труда.