Заявление на уход в отпуск без сохранения ЗП: как защитить свои права и решить проблему

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Если работодатель противозаконно отказывается оплачивать отпуск или заставляет работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то работник может обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о работодателе, который настаивает на написании заявления на уход в отпуск без сохранения заработной платы, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Листок нетрудоспособности или справка от врача, если у работника имеется медицинское основание для отпуска.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (АПК РФ), в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или заставляет работника написать заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы.

4. Коллективный договор, если он предусматривает вопросы, связанные с оплатой отпуска или прописывает порядок обращения работников в случае нарушения их прав.

Если работодатель настаивает на написании заявления на уход в отпуск без сохранения заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд для защиты своих прав и получения дзержки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправомерное использование труда, в том числе: поручение работ, запрещенных законодательством о труде"