Как защитить свои трудовые права при изменении руководства и проблемах на работе: рекомендации по жалобе в ГИТ и другим инстанциям

В случае если вы отстранены от выполнения работы или вам мешают безосновательно, вам необходимо принять следующие действия:
1. Собрать все возможные доказательства фактов давления со стороны нового главного врача - сохранять письменные уведомления о запрете доступа к информации, записывать время и содержание устных распоряжений, записывать свидетелей, если таковые имеются.
2. Подготовить письменную жалобу на действия нового главного врача и направить ее в Главный Инспекторат труда (ГИТ) по месту нахождения вашего медицинского учреждения.
3. В жалобе указать все факты и обстоятельства происходящего, приложить собранные доказательства.
4. После отправки жалобы следует ожидать реакции ГИТ, которая может заключаться в проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
5. Если вы считаете, что ваша жалоба не была рассмотрена в должном порядке или решение в вашу пользу не было принято, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления законности.
Помните, что для успешного разрешения данной ситуации важно иметь в наличии доказательства и соблюдать все установленные процедуры по подаче жалобы.

1. Заявление о передаче сведений о трудовом контракте на ресурсы пенсионного фонда
2. Письменная жалоба на действия нового главного врача
3. Документы подтверждающие факты давления, запрет доступа к информации и устные распоряжения

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 81, 84, 86, 336-337