Как защитить свои трудовые права: договор без медосмотра, отсутствие оплаты и другие проблемы

Нарушение требований закона об обязательном проведении медицинских осмотров в случае приема на работу может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Однако, это не лишает работника обязанности выполнения своих трудовых обязанностей, а также не дает права на неоправданные требования к работодателю. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор, проследить соблюдение его условий со стороны обеих сторон, установить факты и время фактического отсутствия работника на работе. Для разрешения конфликта можно обратиться к арбитражу или урегулировать его добровольно. Также необходимо уделить внимание вопросу организации медицинского осмотра работников в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, необходимо получить и изучить следующие документы:

1) Договор с работником;

2) Документы об оплате труда работника;

3) Документы, подтверждающие тот факт, что работник не был допущен к работе в связи с отсутствием медицинского заключения;

4) Документы свидетельствующие о причинах задержки медицинского осмотра;

5) Документы, подтверждающие факт направления работника на медицинский осмотр;

6) Документы, подтверждающие факт жалобы работника в трудовую инспекцию.

На основании анализа полученных документов, будут приниматься дальнейшие меры для решения данного вопроса, при необходимости будет проведено дополнительное расследование. Будет также необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние правила компании в отношении оформления медицинской справки перед началом работы.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы"; Статья 218 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления медицинского осмотра работников"; Статья 207 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника".