Как защитить свои права в случаях увольнения, ревизии и передачи ключей и важных документов

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника путём написания заявления об уходе, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работник обратился с заявлением об уходе в установленные сроки, работодатель обязан принять его соответствующее заявление.

Касательно проведения ревизии и передачи ключей, необходимо потребовать управляющего на предоставление соответствующих документов, подтверждающих проведение ревизии, включая акт передачи ключей и оборудования.

Однако, если работник в силу своих должностных обязанностей обладает ключами и доступом к хранимым денежным средствам и оборудованию, то в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ № 891, от 10.08.2006 г. "О порядке обеспечения сохранности документов в архивах, архивных учреждениях и других хранилищах", работодатель обязан составить специальный акт об их передачи.

Работник имеет право отказаться предоставления объяснительной записки, однако работодатель вправе за это время начислить штрафные санкции в соответствии с внутренними документами организации.

Отмечу, что правовые последствия, связанные с выплатами заработной платы, оформлением отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также оформлением документации по увольнению регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса вы можете спросить у управляющего, проводящего ревизию, его удостоверение личности и полномочия на проведение такой ревизии. Также вы можете попросить присутствовать при проведении ревизии, если это возможно.

Относительно дня вашего увольнения, если в вашем трудовом договоре не указана конкретная дата, то увольнение должно произойти в течение 2 недель после написания заявления на увольнение. Если ваш работодатель не увольняет вас вовремя, можете обратиться в инспекцию труда или суд.

Отстранение от работы должно быть оформлено соответствующим приказом, и вы имеете право ознакомиться с ним. Что касается требования написать объяснительную, то если данное требование не прописано в трудовом договоре или внутреннем правиле организации, то вы можете отказаться от ее написания. Однако, если отказ от написания объяснительной может повлечь за собой какие-либо негативные последствия, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - увольнение по собственному желанию работника; статья 82 - сроки выхода на работу; статьи 189-192 - проведение проверок, ревизий; статья 193 - обеспечение сохранности имущества работодателя; статья 192.1 - обязанности работника при проведении проверки; статья 190.7 - привлечение работника к ответственности за нарушение условий договора; статьи 193.1-193.3 - ответственность за нарушение обязанностей, связанных с проверкой и обеспечением сохранности имущества работодателя.