Как защитить свои права в работе в охранном предприятии: советы по взаимодействию с работодателем и доказательствах в суде

При отсутствии официального трудоустройства и лицензии, как субъект в вашем случае вы не имеете законных оснований для получения заработной платы от работодателя. Однако, существуют некоторые дополнительные доводы, которые можете использовать для влияния на работодателя и получения своих законных прав. В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженную зарплату и объяснить причины отсутствия официального трудоустройства и лицензии. В случае отказа или игнорирования требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, в вашем случае будет необходимо предоставить документальные доказательства факта работы и невыплаченной зарплаты, такие как свидетельства коллег, трудовая книжка или документы подтверждающие получение зарплаты (например, выписки из банковского счета). Возможно, будет полезным проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации и подготовки необходимых документов и аргументации.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: письменное требование работодателю о выплате заработной платы, свидетельства коллег о фактическом наличии работы и невыплате заработной платы, трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт работы, выписки из банковского счета или иные документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации: статья 12 Трудового кодекса РФ (требования к заключению трудового договора), статья 136 Трудового кодекса РФ (требования к выплате заработной платы), статья 25 Гражданского кодекса РФ (доказательства в гражданском судопроизводстве), статья 333 Гражданского кодекса РФ (доказательства о фактах, имеющих юридическое значение).