Как защитить свои права: снижение заработной платы для мамы-одиночки с ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать размер заработной платы на основе выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки их результатов. Если снижение заработной платы осуществлено в связи с изменениями объема работ и организационной структуры Общества, то это должно быть предусмотрено действующими законодательными и нормативными актами. При этом работодатель должен уведомить работника о таком снижении заработной платы не менее чем за два месяца до его введения. Если все вышеуказанные требования соблюдены, то действия работодателя считаются правомерными.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы и информация:

1. Уведомление о снижении заработной платы, в котором должны быть указаны конкретные причины и основания для снижения заработной платы.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и порядок изменения данных условий.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, законы и постановления правительства.

4. Документы, подтверждающие изменения объёма работ и организационной структуры Общества.

Правомерность действий работодателя зависит от того, соблюдены ли все процедуры, установленные законодательством при изменении условий оплаты труда. Юрист должен проанализировать предоставленные документы и убедиться в том, что работодатель действовал в рамках закона. В случае выявления нарушений прав работника он может представлять интересы клиента в суде или государственных органах.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора", статья 178 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о сокращении численности или штата работников" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".