Как защитить свои права: работодатель требует вернуться с декрета раньше времени

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работника выйти из декретного отпуска раньше установленного законом срока. Если Вы не готовы выходить с декретного отпуска, сообщите об этом своему работодателю письменно и указав в письме, что согласно законодательству РФ вы имеете право на полный декретный отпуск и возвращение на работу после окончания срока декретного отпуска. Если работодатель будет настаивать на выходе из декретного отпуска раньше срока, это может рассматриваться как нарушение законодательства и Вам следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить: - Копию приказа о переводе на декретный отпуск; - Копию трудового договора; - Справку о нахождении на декретном отпуске; - Копию законодательства, регулирующего порядок выхода женщин из декретного отпуска.

Следует также обратить внимание на следующие положения законодательства: - Работодатель не может принудительно расторгнуть трудовой договор женщине, находящейся на декретном отпуске; - Женщина имеет право продлить декретный отпуск на срок до 3 лет; - Выход из декретного отпуска до истечения указанного срока возможен только по согласию работника.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Перенос сроков трудового договора" могут быть применимы для решения данной ситуации.