Как защитить свои права: работодатель требует копии документов на выходные по уходу за ребенком-инвалидом - что делать?

Согласно законодательству РФ, работодатель не вправе требовать предоставления копий документов, связанных с уходом за ребенком-инвалидом, при каждом написании заявления на использование выходных дней. Работодатель имеет право требовать предоставления таких документов один раз в год для подтверждения права на использование указанных выходных дней. Если вы уже предоставляли работодателю копии необходимых документов, то при повторном обращении за использованием выходных дней в этом году, вы можете ссылаться на то, что работодатель уже имеет эти документы и не вправе требовать их повторно. Если работодатель продолжает настаивать на предоставлении копий документов, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к представителю профсоюза.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется право на дополнительные выходные дни в количестве не менее четырех дней в году.

Однако, работодатель вправе требовать от работника предъявления соответствующих документов, подтверждающих право на использование данного права. В этом случае, необходимо предоставить копии свидетельства о рождении ребенка, справки об инвалидности, справку о месте жительства, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт воспитания ребенка-инвалида.

Соответственно, работодатель прав в таком требовании, но не может потребовать раз в год предъявления указанных документов, поскольку они подтверждают постоянство факта воспитания ребенка-инвалида и лишь единожды должны быть представлены работодателю. Если Вы не имеете возможности предоставить документы о местонахождении бывшего мужа, то достаточным доказательством того, что воспитываете ребенка одна, может быть документ, подтверждающий ваше единоличное право на опеку и попечительство о ребенке-инвалиде, такой как решение суда об установлении единоличного опекуна.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 262 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на 4-х дневный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом;
• Статья 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления и изменения условий работы по заявлению работника;
• Пункт 7 Приказа Минтруда России от 13.12.2013 № 1059н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодных отпусков и порядка исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска", который определяет порядок предоставления документов работником в случае использования права на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.