Как защитить свои права: работодатель отказывает в выплатах по уходу за ребенком и требует справку с ЗАГСа

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в размере не менее 2/3 его среднего заработка в течение указанного отпуска. Необходимость предоставления справки о рождении ребенка в данном случае есть, однако, это не относится к "разовым выплатам". В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате пособия, Вам следует обратиться к инспектору труда по месту работы или по месту жительства с заявлением о защите трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации о связанных с рождением ребенка выплатах, в том числе по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 3. Документы, подтверждающие рождение ребенка и родительские права работницы. 4. Письменные запросы на выплаты, сделанные работницей и ответы работодателя, если таковые имеются. 5. Документы, подтверждающие получение сотрудником ранее разовых выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Необходимо подчеркнуть, что работодатель обязан выплатить работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от наличия справки с ЗАГСа. Если работодатель не выплачивает пособие, работница может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 5.5 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" - статья 13.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы"