Работодатель отказывает в сокращении штата: как защитить свои права и получить компенсацию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель может проводить операции, связанные с ликвидацией филиала, который является юридическим лицом, в том числе при наличии прекращения в его деятельности и передачи функций и обязанностей его работников в другие филиалы или структурные подразделения. При этом, работодатель обязан соблюдать требования закона РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", в частности, предупредить всех работников не менее чем за 2 месяца до даты начала ликвидации филиала, а также предложить другие вакансии работникам, занятым на удаляемых рабочих местах. Если у работника имеются основания для отказа от перевода в другое филиал, включая маленьких детей и дорогу до места работы, работодатель обязан уволить работника в соответствии с законодательством. Однако, работодатель не имеет права уволить работника по какой-либо статье Трудового кодекса РФ при отказе от перевода в другое место работы. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако, исход дела зависит от обстоятельств и доказательств, предъявленных сторонами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой заключен) и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В данной ситуации, работодатель не имеет право уже открыто пригрозить увольнением за отказ перевестись в другое место работы. В соответствии с трудовым законодательством, при закрытии филиала, работодатель обязан провести мероприятия по сокращению штата работников. При этом, порядок сокращения штата должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Сокращение численности работников производится на основании критериев, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, а если такие документы не предусмотрены – по таким критериям, как: срок работы в данной организации, профессиональная пригодность, результаты труда и иные обстоятельства, установленные действующим трудовым законодательством. Если работодатель не соблюдает установленный порядок сокращения штата, то работодателю может быть предъявлен иск в суд на защиту трудовых прав и интересов работников. При этом решение суда будет зависеть от доказательств работников и работодателя, представленных ими в ходе разбирательства дела.

статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.