Как защитить свои права: работающая мать в декрете и нагрузка часов - ответы на вопросы

Добрый день. Отвечая на Ваш вопрос, я хотел бы отметить, что казалось бы простой вопрос имеет свои нюансы. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, права и обязанности работника, в том числе связанные с его трудовой нагрузкой, установлены коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и законодательством РФ в области труда. Опираясь на вышеизложенное, могу сказать, что директор организации, конечно же, не имеет права произвольно распоряжаться Вашей трудовой нагрузкой. В случае, если Вы не согласны с предложенной директором трудовой нагрузкой, имеете право обратиться в службу кадров или профсоюзную организацию с целью решения возникшей проблемы. Однако, мне нужно уточнить, в каком городе Вы работаете, чтобы я мог подробнее рассказать о Ваших правах и документах, с которыми можно отстоять свои часы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к локальным нормативным актам организации, в которой работает человек.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при возвращении с отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет право на ту же работу или на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности.

Также, если по результатам медосмотра врачом установлено, что работник может работать, но с ограничениями по работе или по рабочему времени, работодатель обязан изменить режим его работы, чтобы обеспечить условия, необходимые для сохранения здоровья работника и его ребенка (статья 266 Трудового кодекса РФ).

Относительно распределения рабочих часов, нормативное количество часов определяется на основании Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов организации. Распределение часов может производиться только с согласия работника и в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также обратиться к профсоюзу (если он является его членом) или к надзорным органам, если это необходимо.

Документами, которые могут использоваться для защиты прав работника, являются договор труда, локальные нормативные акты организации, медицинские документы и другие документы и доказательства.

Трудовой кодекс РФ статьи 71, 265, 266.