Работающая мать в декрете: варианты работы, выгодные года для расчета декретных

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вам необходимо уведомить вашего текущего работодателя о намерении ухода в декретный отпуск не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Если вы не планируете увольняться с текущей компании, то вы можете оформить декретный отпуск. В таком случае, для расчета пособия по уходу за ребенком учитываются доходы за последние 2 года, прежде чем вышли в декрет.

Если вы решили работать в двух компаниях, необходимо учитывать, что вы не можете нарушать действующее законодательство и работать на серых схемах. Если вы будете работать во второй компании официально и получать зарплату, то данные доходы будут учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком.

В любом случае, для подстраховки рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать подробную консультацию и учесть все нюансы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указан период отпуска по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление о переводе на работу во вторую компанию, если такое решение будет принято.

4. Трудовой договор с второй компанией, если такой документ будет заключен.

5. Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат.

Чтобы правильно оформить расчет декретных, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить, за какой период будут начисляться декретные выплаты.

Что касается устройства на работу к "серым" компаниям, то обычно такие работодатели не выдают трудовые договоры и не оформляют работников. Поэтому, для оформления законных декретных выплат, рекомендуется выбирать работодателей, которые законно зарегистрированы и следуют законодательству Российской Федерации.

Применяемые статьи закона могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей вопроса. Однако, основными статьями, которые следует учитывать в данной ситуации, могут быть следующие: - Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Условия перевода на другую работу или изменения условий труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Условия прекращения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком"; - Статья 255.6 Трудового кодекса РФ - "Особенности заключения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей"; - Статья 183 Налогового кодекса РФ - "Налогообложение доходов населения".

Напоминаем, что для более точного и полного ответа на вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.