Как защитить свои права при работе по договору ГПХ - советы и рекомендации

Как мне получить выплату за отработанный месяц и проценты за два месяца рекламы, если моя компания не соблюдала договор и заставляла меня работать сверхурочно, а после увольнения начальство отказывается выплачивать мне деньги? И где я могу обратиться за помощью?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2176 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно действующему законодательству, в данной ситуации лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Необходимо подготовить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы о сверхурочной работе и другие доказательства. Инспекция труда проведет проверку соблюдения трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда, сверхурочной работы и выплаты при увольнении. В случае выявления нарушений инспекция может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за сверхурочную работу и иные причитающиеся суммы. Также вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, при этом можно обойтись без адвоката, если сумма иска не превышает установленных законом пределов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2176 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

  1. Трудовой договор, который был заключен между вами и компанией.

  2. Трудовую книжку с отметками о приеме на работу и увольнении.

  3. Документы, подтверждающие факт отработки двух месяцев, такие как табель учета рабочего времени, акты выполненных работ, другие документы, подтверждающие факт отработки.

  4. Выданные компанией расчетные листы и документы, подтверждающие выплату зарплаты.

  5. Документы и уведомления, которые вы направляли работодателю с требованием о выплате задолженности за последний месяц работы.

  6. Копии документов, подтверждающие сумму задолженности, включая проценты за рекламу.

После того, как вы собрали необходимую документацию, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу или адвокату для более детальной помощи в решении данного вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2176 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть различными. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимы:

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы»
  • Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»
  • Статья 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»
  • Статья 152 Трудового кодекса РФ «Оплата сверхурочной работы»
  • Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»
  • Статья 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
  • Статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ «Подсудность гражданских дел»

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы