Как защитить свои права при работе по договору ГПХ - советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству, в данной ситуации лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Необходимо подготовить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы о сверхурочной работе и другие доказательства. Инспекция труда проведет проверку соблюдения трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда, сверхурочной работы и выплаты при увольнении. В случае выявления нарушений инспекция может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за сверхурочную работу и иные причитающиеся суммы. Также вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, при этом можно обойтись без адвоката, если сумма иска не превышает установленных законом пределов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и компанией.

2. Трудовую книжку с отметками о приеме на работу и увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт отработки двух месяцев, такие как табель учета рабочего времени, акты выполненных работ, другие документы, подтверждающие факт отработки.

4. Выданные компанией расчетные листы и документы, подтверждающие выплату зарплаты.

5. Документы и уведомления, которые вы направляли работодателю с требованием о выплате задолженности за последний месяц работы.

6. Копии документов, подтверждающие сумму задолженности, включая проценты за рекламу.

После того, как вы собрали необходимую документацию, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу или адвокату для более детальной помощи в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть различными. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы»
• Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»
• Статья 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»
• Статья 152 Трудового кодекса РФ «Оплата сверхурочной работы»
• Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»
• Статья 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
• Статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ «Подсудность гражданских дел»

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу.