Как защитить свои права при работе по договору ГПХ - советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству, в данной ситуации лучше всего обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Необходимо подготовить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая договор ГПХ, оплату труда и другие виды выплат. Инспекция труда проведет проверку соблюдения законодательства об оплате труда и защите прав работников. В случае нарушений со стороны работодателя инспекция труда может наложить штрафы и требовать выплаты задолженности заработной платы. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав, но в этом случае потребуется услуги адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор ГПХ, который был заключен между вами и компанией.

2. Трудовую книжку с отметками о приеме на работу и увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт отработки двух месяцев, такие как табель учета рабочего времени, акты выполненных работ, другие документы, подтверждающие факт отработки.

4. Выданные компанией расчетные листы и документы, подтверждающие выплату первой зарплаты.

5. Документы и уведомления, которые вы посылаете начальству с просьбой о выплате задолженности за последний месяц работы.

6. Копии документов, подтверждающие сумму задолженности, включая проценты за рекламу.

После того, как вы собрали необходимую документацию, вам следует обратиться к юристу или адвокату для более детальной консультации и помощи в решении данного вопроса. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае неполучения требуемых выплат от компании.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть различными. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя по договору поручения"
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Сроки трудового договора"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Режим труда"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушения законодательства о труде"
• Статья 242 Гражданского процессуального кодекса РФ "Право на судебную защиту"
• Статья 253 Гражданского процессуального кодекса РФ "Претензионный порядок рассмотрения споров, вытекающих из гражданских правоотношений".

Рекомендуется обратиться в местный суд или квалифицированного юриста для консультации и помощи в решении данного вопроса.