Как защитить свои права при работе без трудового договора в магазине

Да, вы имеете право на подачу иска в суд для взыскания неуплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, предоставив в качестве доказательства свидетельские показания, расчетные документы и другую доказательную базу. Отсутствие трудового договора не является препятствием для осуществления своих прав работника. Следует обратиться к юристу для получения консультации, а также для помощи в составлении иска и представлении его в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и подтверждения:

1. Свидетельства или письменные подтверждения (например, чеки, квитанции) о работе в магазине в течение более года.

2. Доказательства того, что хозяин магазина не заключал с Вами трудовой договор, например, переписку с работодателем, свидетельские показания других сотрудников, если они могут подтвердить Ваше утверждение.

3. Записи или документы, доказывающие наличие тяжелого графика работы.

4. Письменные требования о выплате зарплаты за последние два месяца до увольнения.

Исходя из вышеуказанного, если Вы сможете собрать достаточное количество доказательств на свою пользу, то Вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя. В суде будет рассмотрен спор между Вами и работодателем, и будет принято решение о выплате зарплаты за два месяца работы без заключенного трудового договора.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации “Гражданское законодательство Российской Федерации применяется к трудовым отношениям только в случаях, установленных настоящим Кодексом и законами, и не может служить основанием для снижения уровня или ограничения прав работников, установленных законодательством о труде.”

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации “Трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу и содержать сведения, предусмотренные настоящим Кодексом.”

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации “Размер оплаты труда работника определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, а для работников, перечисленных в статье 135 настоящего Кодекса, – законодательством Российской Федерации.”

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации “Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.”

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации “В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работнику в установленный срок работник имеет право на применение мер экономического воздействия, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.”