Как защитить свои права при отсутствии договора и задержке выплат за работу

Уважаемый, по действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня фактического начала работы. В вашем случае, вам не был предоставлен документ подтверждающий заключение трудового договора, следовательно, работодатель нарушил трудовое законодательство.

Однако, вы продолжали работать без требований заключения трудового договора 8 дней, что может повлиять на решение суда в случае претензий.

Относительно вопроса о выплате зарплаты - ваш договор был устный, поэтому у вас есть свидетельства, таких как свидетельские показания ваших коллег, или записки (например, письма или сообщения) в которых работодатель подтверждает свои обещания.

Если работодатель не выплатит зарплату, вы можете обратиться в суд и предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты, но вам следует иметь необходимые доказательства вашего трудового договора и условий работы, также вам следует доказать факт фактической отработки 8 дней.

Также вы можете воспользоваться услугами компетентного юриста для консультаций и оказания правовой помощи в досудебном и судебном порядке.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договор (если он был заключен), либо иное письменное подтверждение условий трудового договора (если оно существует). Этот документ должен содержать информацию о сроке трудового договора, оплате труда и иных условиях трудового договора.

2. Документы, подтверждающие отработанные дни (например, табель учета рабочего времени или иная документация).

3. Корректная инвентаризация, которая бы подтверждала размер оплаты за отработанные дни (должна быть составлена без ошибок).

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не выплачивает оплату за отработанные дни, то работник может обратиться в суд и требовать взыскания задолженности по заработной плате. Для этого необходимо собрать все документы, подтверждающие факты трудовых отношений и не выплаты заработной платы, и обратиться к юристу для составления искового заявления.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Ваши свидетельские показания, подтверждающие факт работы в указанное время без договора или каких-либо документальных подтверждений;
2. Свидетельства других сотрудников, работавших в тот период, подтверждающие факт вашей работы на данном месте;
3. Доказательства устной договоренности о зарплате, например, записи переговоров с вашим работодателем или свидетельские показания коллег;
4. Копия инвентаризации, проведенной вами, а также копия инвентаризации, проведенной новым шеф-поваром;
5. Документы, подтверждающие факт того, что вы не получили обещанные деньги в указанный срок.

Если работодатель не выплатил вам обещанные деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. В качестве доказательств вы можете использовать вышеуказанные документы. Кроме того, суд может присудить вам соответствующую компенсацию за причиненные убытки и моральный вред. Будьте готовы к тому, что процедура судебного разбирательства может занять некоторое время и потребовать дополнительных затрат на услуги адвоката или юриста.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 18, 20, 37, 40, 72, 73, 74, 135, 136.

Кодекс труда РФ, статьи 5.1, 19, 21 и 135. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения своей проблемы.