Как защитить свои права охранника на работе: требование повторной проходки периодички, снижение зарплаты без уведомления и возможные решения

Добрый день. Согласно статье 20 Федерального закона от 5 апреля 1996 года № 40-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", охранная деятельность является лицензируемым видом деятельности. Требования к охранникам и порядок их обучения устанавливаются лицензирующим органом.

Если работодатель получил лицензию на охранную деятельность, он обязан соблюдать требования закона и приводить своих работников в соответствие с требованиями, включая периодическое обучение.

Менять ЧОП не является причиной для повторного прохождения периодического обучения, если работник уже имеет соответствующий документ.

Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника без его согласия и без законных оснований.

Если работодатель не соблюдает законодательство, работник может обратиться в органы надзора и контроля за лицензируемой деятельностью и/или в судебные органы.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию договора об оказании услуг охраны, для выяснения условий и сроков действия договора. Также необходимо запросить справку о периодическом обучении и аттестации охранников у предыдущего ЧОПа. Если есть возможность, стоит обратиться к предыдущему ЧОПу и запросить документы, подтверждающие прохождение курсов периодического обучения. Если работодатель ошибочно требует прохождения периодического обучения повторно, то в этом случае следует направить письменное обращение в МВД с жалобой на действия работодателя. Стоит отметить, что уменьшение заработной платы без уведомления - нарушение трудового законодательства. В таком случае, рекомендую обратиться за консультацией к государственному инспектору труда или юристу для защиты своих прав.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 76; - Закон РФ "О частной охранной деятельности", статьи 12, 13.