Как защитить свои права на задержанную заработную плату: судебный запрос суммы и сроки обращения

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, то работодатель обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере не менее двух третей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Срок исковой давности по спору о невыплаченной заработной плате составляет три года с дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае, работник обратился к руководителю организации в начале июня 2016 года с просьбой перечислить ему на карту задержанные к выплате суммы, на что тот пообещал ему, что в начале августа задолженность по заработной плате будет ликвидирована. В августе и сентябре задержанные суммы не были перечислены на карту работника. Следовательно, работник узнал о нарушении своих трудовых прав не позднее сентября 2016 года.

Таким образом, срок исковой давности по спору о невыплаченной заработной плате не истек.

Сумма имущественных требований работника составляет сумму задержанных выплат заработной платы за март, апрель, май 2016 года, а также заработную плату за отработанные дни в мае 2016 года, с учетом начисленных процентов за пользование чужими денежными средствами в размере не менее двух третей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить следующие документы: - копии трудового договора и приказа о приеме на работу (или заявление о приеме на работу), подтверждающие факт трудоустройства; - расчетный листок, подписанный работником и работодателем, либо иные документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы (например, квитанции об отправке сотруднику средств на его карту, заявления, претензии и т.п.); - копию трудовой книжки или выписки из нее, подтверждающей факт увольнения и последнего дня работы.

Срок для обращения в суд по данному спору составляет три года с дня, когда работодатель должен был выплатить заработную плату. Таким образом, работник не пропустил срок на обращение в суд, если он подал иск в октябре 2019 года.

Сумма имущественных требований работника рассчитывается как сумма не выплаченной заработной платы за март, апрель и май 2016 годов, а также заработной платы за отработанные дни в мае 2016 года. Для расчета этой суммы необходимо знать размер заработной платы работника, то есть его оклад, премиальные, дополнительные выплаты и т.п. Если работник обращается в суд, он может также требовать начисление процентов за пользование чужими денежными средствами в размере рефинансирования Центрального банка РФ (сейчас составляет 4,25% годовых), начиная с даты, когда работодатель должен был выплатить заработную плату, и до момента фактической выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Денежное обязательство" - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора об оказании услуг, выполнение работы"

Работник не пропустил срок на обращение в суд по спору о невыплаченной заработной плате, так как с момента увольнения до обращения в суд прошло менее трех лет (срок исковой давности в данном случае составляет три года с момента нарушения прав работника на получение заработной платы).

Сумма имущественных требований работника включает задержанные заработные платы за март и апрель 2016 года, заработную плату за отработанные дни в мае 2016 года и неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая начисляется в размере одной трехсотой процента за каждый день просрочки.