Как получить задержанную заработную плату и решить конфликт с работодателем: советы для сотрудников с документальным подтверждением работ

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за фактически выполненную работу. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный трудовым договором или законодательством, работник обладает правом обратиться за защитой своих трудовых прав и интересов в государственные органы.

В данной ситуации, Вы являетесь работником, который не получил заработную плату за октябрь и ноябрь месяцы 2018 года, по договору подряда. Работодатель дал Вам обещания о выплате заработной платы, но не выполнил своих обязательств, несмотря на Ваше обращение в бухгалтерию и обращение в ГИТ. Также, работодатель выразил угрозы Вашей личной безопасности и увольняет Вас, не выплатив задержанную заработную плату.

С учетом вышеизложенного, можно рекомендовать следующие действия:

1) Обратиться к юристу для получения консультации и разработки дальнейшей стратегии защиты своих трудовых прав и интересов.

2) Обратиться в государственные органы за помощью в восстановлении своих трудовых прав и получении задержанной заработной платы, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

3) Собрать всю необходимую документацию и доказательства, подтверждающие факт задолженности по заработной плате и действия работодателя, включая трудовой договор, акты выполненных работ, обращения в бухгалтерию и ГИТ, а также записи разговоров с работодателем.

4) Сохранять спокойствие и не допускать конфликтных ситуаций с работодателем.

Напоминаем, что в силу закона работник имеет право на выплату заработной платы за фактически выполненную работу, а работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки.

Для решения вопроса по выплате задержанной заработной платы необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора подряда (ГПХ). 2. Копию Акта выполненных работ за октябрь. 3. Копию уведомления об обращении в ГИТ и сопроводительной корреспонденции с работодателем (если таковая имеется). 4. Доказательства того, что задержка выплаты заработной платы имела место (например, письма или иное письменное подтверждение от работодателя, свидетельские показания от коллег или свидетелей). 5. Копию Акта выполненных работ за ноябрь (если таковая имеется).

Требуется обратиться в суд или же в орган по охране труда за консультацией о дальнейших действиях в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы, статья 328 Гражданского кодекса РФ - договор подряда, статья 1064 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств по договору, статья 118 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - обращение в ГИТ.