Работник и директор: правила трудового договора и возможные действия при нарушении

При наличии такой ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав. Если трудовая инспекция не поможет, то Вы можете обратиться в суд. В суде следует доказывать факт трудовых отношений с работодателем, то есть предоставить доказательства того, что Вы работали на данной работе. В качестве доказательств могут быть использованы расчетные листки, переписка в ВатсАпп, свидетельские показания коллег, подтверждение факта нахождения на рабочем месте и др.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, если он был заключен; 2. Любую переписку (например, сообщения в WhatsApp) с директором, касающуюся вашей работе и условий оплаты труда; 3. Если вы получали какую-то оплату за свою работу, то важно сохранить все кассовые чеки или подтверждения перевода денег на ваш счёт; 4. Копию заявления, которое вы можете написать в трудовую инспекцию.

Если у вас есть вышеуказанные документы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку на предмет фактического наличия трудовых отношений между вами и работодателем. Если будут обнаружены нарушения, то они будут приняты меры и работодатель будет привлечен к ответственности.

Кроме того, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. Также можно подать иск в суд для взыскания задолженной зарплаты и определения факта трудовых отношений между вами и работодателем.

Для доказательства наличия трудовых отношений между вами и работодателем, вы можете предоставить суду все вышеуказанные документы, а также свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить, что вы действительно работали на данную организацию, и выполняли свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам можно понадобиться следующие документы:

1. Копия вашей трудовой книжки, если вы ее имеете.
2. Документальные подтверждения того, что вы работали в данной компании (например, квитанции на получение заработной платы, документы об отработанных часах, письма и сообщения от работодателя).
3. Копии сообщений в мессенджерах или электронной почте, где работодатель обещал официальное трудоустройство и выплату заработной платы.
4. Документы, подтверждающие ваше увольнение из данной компании (например, уведомление об увольнении, работнический договор).
5. Документы, может быть, установленные законодательством РФ в зависимости от ситуации.

В ситуации, описанной в вопросе, следует обратиться в трудовую инспекцию и/или нанять адвоката для оказания юридической поддержки. Можно также попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю, однако в случае отказа или неудовлетворительного исхода необходимо будет продолжить более юридическое направление решения проблемы.

Трудовая инспекция может выступить в качестве посредника между вами и работодателем, провести проверку на месте и вынести решение в вашу пользу. Если же работодатель не будет сотрудничать, необходимо будет подать в суд и привлечь ответственность компании за нарушение законодательства. Для доказательства рабочих отношений можно использовать все вышеперечисленные документы.

Статья 5, 12, 17 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Договор о найме работника Статья 20. Испытание при приеме на работу Статья 21. Состав документов по удостоверению личности Статья 66. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 136. Гарантии и компенсации в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Для защиты своих трудовых прав в данной ситуации, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о нарушениях со стороны работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и при необходимости обратится в суд в Ваших интересах. В целях доказательства рабочих отношений необходимо предоставить любые имеющиеся у Вас документы, которые могут подтвердить факт работы (оплата труда, переписки, рекомендательные письма и т.д.).