Как защитить свои права на отпуск и избежать увольнения: справка и заявление по почте | Сотрудник против работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск на время сессии при заочной форме обучения. При этом работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка.

В случае, если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав.

Написание заявления о предоставлении ученического отпуска и отправление справки вызова по почте является законным действием работника. Однако, если работодатель прекратит трудовой договор до начала ученического отпуска, он обязан будет выплатить работнику все законные компенсации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:

1. Заявление на предоставление ученического отпуска, которое должно содержать информацию о месте обучения, форме обучения, выбранной специальности и периоде отпуска.

2. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая необходимость прохождения сессии в указанный период.

3. Заявление о собственном увольнении, если вы желаете уйти с работы после предоставления ученического отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся на очной или заочной форме обучения высшего учебного заведения, и не может отказать в оплате за время отпуска при условии предоставления соответствующих документов.

Следует отметить, что работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин и могут быть приняты юридические меры в случае нарушения трудовых прав работника.

В данной ситуации, рекомендуется написать заявление на отпуск и заявление о собственном увольнении и отправить их заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель будет увольнен до начала отпуска, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на ученический отпуск и выплату отпускных.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".