Как защитить свои права как мать одиночка и найти работу после окончания оплачиваемого ухода за ребенком?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан сохранить место работы для женщины в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. Если Вам было предложено место работы не по Вашей специальности, то Вам не обязательно его принимать. В случае отказа работодатель обязан предложить Вам место работы по вашей квалификации. Если работодатель отказывается выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания данных сумм. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию в месте вашего проживания или на рабочее место и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (если имеется).

2. Копия приказа об увольнении с работы (если он был выдан) или других документов, подтверждающих прекращение трудового договора.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.

4. Копия справки о доходах за последние три месяца (если имеется).

5. Другие документы, которые могут помочь в решении данной проблемы (например, переписка с начальником, директором и отделом кадров о возвращении на работу).

Следует отметить, что в данной ситуации вам может быть предоставлена социальная помощь в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы уточнить все детали вашей ситуации и получить квалифицированную помощь.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, в отношении которого наступило событие, предусмотренное законом, утратившее способность исполнять свои трудовые обязанности, а также в случае прекращения договора о работе в связи с ликвидацией организации и увольнения с работ в связи с сокращением численности или штата работников имеет право на гарантированные законом выплаты.

Согласно ст. 261 ТК РФ работник, в связи с заказом работодателя, может быть переведен на иное предприятие, в другое производственное подразделение или на работу близкую по квалификации или специальности. При переводе на другую работу работник сохраняет среднюю заработную плату прежней работы.

Также, согласно ст. 266.1 ТК РФ, если у работника в связи с увольнением по инициативе работодателя не возникает право на получение пособия по безработице, он имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы, подлежащей оплате работодателем за последний месяц работы.

Исходя из вышеперечисленных статей, Вы можете рассчитывать на гарантированные законом выплаты в связи с прекращением Вашего трудового договора, а также на сохранение средней заработной платы при переводе на близкую по квалификации работу и на получение выходного пособия в случае отсутствия права на получение пособия по безработице. В данном случае необходимо обратиться в организацию и обсудить возможный перевод на другую работу или выплату гарантированных законом сумм. Если работодатель не согласен или находится в состоянии ликвидации, то следует обратиться в соответствующие инстанции или к юристу для защиты Ваших прав и интересов.