Мать-одиночка уволена после рождения ребенка: как защитить свои права при отсутствии заявления о декрете?

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, уволили ли вас с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работодатель мог расторгнуть с вами трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, соглашение об увольнении и/или приказ об увольнении. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на грудном вскармливании (свидетельство о рождении ребенка и т.д.). 3. Свидетельство о материнском капитале или иные документы, подтверждающие статус матери одиночки. 4. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса, например, записи переписок или устных переговоров с начальством, свидетельства коллег о нахождении в положении и прочее.

Следует отметить, что в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и соглашением об увольнении, сотрудник, находящийся в положении или имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе оставаться на работе с учетом определенных особенностей. В случае нарушения этих прав, сотрудник вправе обратиться за юридической помощью в государственные или негосударственные организации, занимающиеся защитой трудовых прав граждан, а также обратиться в суд для восстановления на работе с компенсацией убытков.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 43 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства"