Автор: мать-одиночка уволена по статье из-за переезда - кто виноват?

Ситуация, описанная Вами, требует более детального изучения, так как нет уточнения по конкретной статье, по которой Вас уволили. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник вправе уволиться в любое время без объяснения причин, предупредив работодателя за 2 недели. Но, если Вы не отработали установленный срок уведомления, то работодатель вправе уволить Вас по статье 81 Трудового кодекса РФ за неисполнение трудовых обязанностей, за невыполнение Вами условий трудового договора. Следовательно, если Вы не уведомили работодателя о своем желании уволиться за 2 недели, то работодатель поступил в соответствии с законом и правильно уволил Вас по указанной статье.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы, права и обязанности сторон, порядок увольнения и возможные основания для увольнения.

2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении, где должны быть указаны основания для увольнения и форма увольнения.

3. Положение о порядке увольнения работников, утвержденное работодателем, в котором указаны основания для увольнения, процедура увольнения, права и обязанности работника и работодателя.

4. Законодательство РФ о трудовых отношениях, в том числе Кодекс РФ о труде и Федеральный закон "Об основах защиты трудящихся на территории РФ".

На основании анализа указанных выше документов и имеющихся обстоятельств можно сделать вывод о том, кто прав и кто виноват в данной ситуации. Юридическое решение данного вопроса может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств и оснований, которые указал работодатель для увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от конкретных обстоятельств увольнения. Однако, основными статьями, которые могут быть применимыми в этой ситуации, являются:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Данная статья содержит перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по собственной инициативе, в том числе за нарушение трудовых обязанностей.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы". Если работодатель считает, что работник нарушает трудовую дисциплину или иные обязанности, он может отстранить работника от работы на срок до трех дней для разбирательства по делу. Если работодатель не будет доказывать свою правоту в соответствии с Трудовым кодексом, то отстранение от работы будет незаконным.

3. Статья 209 Трудового кодекса РФ - "Права работника в случае прекращения трудового договора". Согласно данной статье, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за три месяца.

4. Статьи 56-57 Трудового кодекса РФ - "Смена места работы работника". Если работодатель переводит работника на другую работу в связи со сменой места работы, то он должен предупредить работника об этом заранее. Если работник не согласен с переводом, он имеет право на увольнение с выплатой выходного пособия. Также работник может обратиться в суд с требованием признать его увольнение незаконным.

В целом, для ответа на вопрос необходимо более полное понимание конкретных обстоятельств увольнения. Я могу дать более точный ответ, если будете обеспечивать больше информации.