Как защитить себя в процессе трудоустройства и в декретном отпуске: ответы на вопросы автора

Законность перевода на другую должность в данной ситуации зависит от условий трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Если в документах указано, что рабочее место является временным на период декретного отпуска, то работодатель не имеет права превратить это место в постоянное до окончания отпуска. Однако, если работодатель предложил новую вакансию, соответствующую квалификации работника, то работник может согласиться на перевод на новую должность.

Что касается вашего вопроса о раннем окончании отпуска, работодатель не может требовать от работника выйти раньше срока декретного отпуска, если работник этого не желает.

Относительно вашего статуса матери одиночки, в Российской Федерации дискриминация на основе семейного положения запрещена. Соответственно, работодатель не имеет права увольнять вас, если вы уйдете в больничный для ухода за ребенком. Вам следует обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие факт временной замены на вашу должность.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут быть важными для решения вопроса.

Относительно первой части вопроса - работодатель не имеет права перевести на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске без ее согласия. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности (больничного) также не допускается, законодательством предусмотрены особые гарантии работникам, находящимся в таких сложных жизненных обстоятельствах, как беременность и роды, уход за ребенком и прочие. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд по месту нахождения организации с требованием защитить свои права, возместить убытки и компенсировать моральный вред.

Так как вопрос связан с правами работников в Российской Федерации, для его решения следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и нюансов ситуации.