Как защитить себя при невыплате компенсации за работу по выходным и отсутствии трудового договора: практические советы и правовые аспекты

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своим работникам компенсацию за работу в сверхурочное время (выходные и праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или соглашением с работником. Если работодатель изначально оформил приказ о возможности выбрать компенсацию либо отгулы за работу в выходной день, то он обязан выполнить это условие и компенсировать работу в выходной день либо предоставить отгулы. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по выплате компенсации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для того, чтобы подстраховаться, Вам действительно стоит снять копии всех документов, подтверждающих факт работы и оформления приказа о предоставлении выбора между компенсацией или отгулами за работу в выходные дни. Отказываться от работы Вам нельзя, так как в этой ситуации работодатель может принять меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Но если приказ о работе в выходные дни поступил за один час до окончания рабочего дня предыдущего дня, данная ситуация может быть рассмотрена как нарушение прав работника и его личных планов, и вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о вызове на работу в субботу, с указанием возможности получения компенсации либо отгулов; 2. Трудовой договор, если таковой заключался; 3. Запись или выписку из табеля учета рабочего времени о днях, когда Вы работали по вызову в субботу; 4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства данного случая (например, переписку с работодателем).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни является праздничной и оплачивается в размере не менее двойной ставки за каждый час работы в выходной день. Следовательно, если Вы работали по вызову в субботу, то эти дни должны быть оплачены работодателем как выходные по повышенной оплате труда.

Вы имеете законное право отказаться от работы в выходные дни, если в соответствующем приказе об этом не указано, и если Вы лично не дали свое согласие на работу в указанные дни. Также, если у Вас есть хоть какие-то сомнения относительно законности приказа, Вы можете воздержаться от его подписания и обратиться за консультацией к работодателю или к специалистам в области трудового права.

Чтобы подстраховаться в данной ситуации, рекомендуется Вам сохранить все документы, связанные с данной работой, включая копию приказа и другие вышеупомянутые документы, чтобы при необходимости их можно было использовать в качестве доказательств в случае разбирательства в трудовой инспекции или в суде.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"). Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Форма трудового договора"). Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Требования к трудовому договору"). Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил труда, связанных с организацией и оплатой труда").