Как защитить себя от увольнения после подачи на выплату по ковиду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572043
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может уволить сотрудника вследствие подачи заявления на выплату по ковиду. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и на получение соответствующих пособий при заболевании, в том числе при COVID-19. Работодатель не может угрожать увольнением или препятствовать получению пособий по причине подачи такой заявки, поскольку это является нарушением прав работника и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работодатель продолжает грозить увольнением, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от работника на выплату по ковиду, а также медицинская справка или иной документ, подтверждающий наличие заболевания COVID-19 или временной нетрудоспособности вследствие ковида.
Статьи 9, 15, 19-21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы