Как защитить себя от увольнения из-за задержки зарплаты в РК: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если миграционная карта является обязательным документом для работы согласно законодательству РФ, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работника, и его увольнение может быть законным. Однако, приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы без согласия работника противоречит законодательству РФ, что может стать основанием для предъявления иска в суд на восстановление на работе и выплату неустойки в процентах от задержанных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, содержащий информацию о трудовом договоре, если таковой был заключен;

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, расчетные листки, заявления о выплате задолженности и прочее;

3. Документы, подтверждающие пребывание в Российской Федерации законным способом, например, миграционная карта или подтверждение о регистрации прибывшего на территорию РФ.

Относительно вопроса о возможности увольнения из-за невыплаты заработной платы, следует отметить, что Федеральным законом "Об основах защиты прав работников" установлено, что работодатель не вправе увольнять работника по собственной инициативе без уважительных причин.

Кроме того, увольнение работника должно быть сделано путем заключения с ним соответствующего документа в письменной форме, при этом работодатель должен прежде предупредить работника о намерении его уволить не менее чем за две недели.

Соответственно, увольнение работника из-за невыплаты заработной платы является противозаконным действием.

Относительно обязанности предоставления миграционной карты, следует обратить внимание, что прибывший на территорию Российской Федерации гражданин Казахстана обязан предоставить данную карту в установленном законом порядке, и отсутствие данного документа может повлечь за собой административную ответственность.

Однако, отказ в предоставлении данного документа не является уважительной причиной для увольнения работника, и работодатель не вправе ссылаться на него в качестве основания для расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136. Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины. Статья 137. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Статья 143. Оплата труда при приостановлении работы организации. Статья 145. Право работника расторгнуть трудовой договор при невыплате заработной платы или ее неполной выплате.