Как защитить себя и получить выплату за задержки зарплаты: рекомендации для работников

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического начала работы. В случае если работодатель не заключает трудовой договор с работником, но фактически использует его труд, работник имеет право требовать заключения трудового договора в судебном порядке и возмещения убытков, понесенных в связи с такой работой.

Если у вас небыло заключено трудового договора, то вы имеете право обратиться в суд и потребовать от работодателя заключения трудового договора и возмещения задолженности заработной платы. Прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством, а вы не должны быть уведомлены об увольнении в устной форме. Если работодатель нарушил процедуру прекращения трудового договора, вы можете также обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и выплаты задолженности заработной платы. Желаю удачи в решении вашей ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления организации с просьбой о принятии на работу, если таковое имеется.

2. Копии всех документов, связанных с работой: расчетные листы, приказы о назначении на должность, задолженность по заработной плате, и др.

3. Если было заявление на увольнение, то копия его должна быть приложена к документам.

4. Копия запроса на составление трудового договора.

5. Возможно, потребуется справка о фактически отработанных днях и времени.

6. Если были свидетели или другие документы, которые могут подтвердить факты, то их копии также необходимы.

7. Необходимо обратиться к инспеционному органу труда для подачи жалобы на нарушение законодательства о труде.

Для получения более точного ответа вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на правах трудовых отношений.

статьи 57-59 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений по договору), статьи 136-137 Трудового кодекса РФ (неправомерное увольнение), статьи 245-249 Гражданского кодекса РФ (договорные обязательства), статья 1264 Гражданского кодекса РФ (задержка выплаты денежных средств).