Как защитить себя от невыплаты заработной платы и недобросовестных работодателей

Если работодатель не выплачивает зароботную плату, то следует предпринять следующие действия:
1. Собрать все возможные доказательства факта неуплаты зарплаты, такие как свидетельские показания сотрудников, письменные сообщения, письма и др.
2. Обратиться в территориальный орган исполнительной власти с жалобой на неуплату зарплаты и предоставить все собранные доказательства.
3. В случае отказа работодателя выплатить зарплату, можно подать иск в суд с требованием взыскания задолженности.
Важно отметить, что отсутствие официального трудового договора не означает отсутствия трудовых прав для работника. Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовое право возникает независимо от формы заключенного договора и документального оформления рабочих отношений.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
1. Список сотрудников, которым не выплачивается зарплата.
2. Доказательства неуплаты зарплаты, такие как свидетельские показания, письма, письменные сообщения и прочее.
3. Жалоба на работодателя, поданная в территориальный орган исполнительной власти.

Применимые статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение размера заработной платы.
2. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и порядок выплаты заработной платы.
4. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения о трудовом праве.