Как защитить себя от неправомерного выговора и оценки деятельности: советы по борьбе в сложном коллективе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может применять к работнику дисциплинарное взыскание, если он не выполняет свои трудовые обязанности либо нарушает трудовую дисциплину. Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он имеет право обжаловать его в течение десяти дней со дня его получения. Следует обратиться к руководству предприятия или профкому за оказанием помощи в этом вопросе.

Если внутренние положения предусматривают лишение надбавки за выслугу лет и премии при наложении дисциплинарного взыскания, то такой порядок должен соответствовать законодательству в области труда. Лишение надбавки за выслугу лет может быть применено только при условии, что это предусмотрено законодательством, но не более, чем на один год.

Если применение дисциплинарного взыскания было необоснованным или основано на ложных обвинениях, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении на работе. Также возможна претензия на возмещение материального и морального вреда, причиненных работником.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Объяснительная записка, в которой вы оспариваете указанные заместителями руководителя факты.

2. Копия докладных записок, написанных на вас двумя заместителями руководителя.

3. Выписка из внутренних положений, регулирующих порядок наложения дисциплинарных взысканий, надбавок за выслугу лет, а также основания для лишения работника премии.

4. Копия выговора, который был вам сделан после наложения дисциплинарного взыскания.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши аргументы и опровергнуть обвинения.

Что касается борьбы за ваши права, то в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки дальнейшей стратегии действий. Юрист поможет вам понять, какие права были нарушены, какие доказательства необходимо собрать и каким образом восстановить личные и трудовые права.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".