Как защитить себя от нечестных действий работодателя: советы для менеджеров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника денежные средства в случае ущерба, причиненного работодателю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или соглашением между работником и работодателем. Также незаконно удержание работника на работе в целях выплаты долга работодателю.

Если работодатель не имел право удерживать деньги из заработной платы менеджера и удерживал их без его согласия, то это является нарушением прав работника.

Относительно дальнейших действий работодателя, грозбы заявления в полицию о хищении денежных средств требуют компетентной юридической оценки. Если работодатель действительно осведомлен о проведении возврата денежных средств по программе и получении чека, то он не имеет права заявлять о хищении.

Советую менеджеру обратиться к юристу для детального анализа ситуации и определения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между менеджером и бывшим работодателем;
2. Копии документов, свидетельствующих о начисленной и выплаченной премиальной части заработной платы;
3. Копия документа, свидетельствующего об увольнении менеджера по собственному желанию;
4. Копия документа, свидетельствующего об оставлении товара у работодателя;
5. Копия чека и других документов, подтверждающих факт перепродажи товара.

С учетом представленных обстоятельств можно утверждать следующее: работодатель нарушил трудовое законодательство, вычисляя "долг" менеджера из премиальной части заработной платы без его согласия, отказывая в увольнении и разрешая увольниться только после списания половины заявленной суммы. Далее работодатель пытается обвинить менеджера в хищении денежных средств, однако если имеются соответствующие документы, подтверждающие факт перепродажи товара и поступления денежных средств в кассу, то он не может заявлять о недостаче.

В данном случае, для защиты своих прав, менеджеру рекомендуется обратиться к юристу с целью проведения правовой оценки ситуации и разработки стратегии правовой защиты.

Согласно описанной ситуации могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 15 - запрещение вынужденного труда;
• Статья 19 - свобода найма и трудоустройства;
• Статья 20 - равенство граждан в сфере трудовых отношений;
• Статья 70 - право работника на премии и иные доплаты к заработной плате;
• Статья 81 - условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 136 - правила начисления заработной платы и ее выплаты;
• Статья 145 - ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также другие законы и нормативные акты. Для того чтобы дать более подробную и точную консультацию, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.