Как защитить себя от нечестных начальников в войсковой части: консультация для работников

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, связанным с работником. Однако, если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд, предъявив доказательства нарушения своих прав. В данной ситуации, работник может составить заявление о давлении со стороны бывшего начальника и командования на его увольнение. Рекомендуется также вести записи о каждом замечании и проверке, а также просить свидетелей, если есть, чтобы они дали показания в защиту работника. В случае увольнения, работник может обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе, а также возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и военным учреждением;
2. Приказ о Вашем увольнении, если он был выдан;
3. Документы, подтверждающие факты увольнения, такие как акты проверок, замечания и т.д.;
4. Доказательства того, что представленные факты не имеют под собой оснований;
5. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения на больничном листе;
6. Документы, подтверждающие факты Вашего участия в ремонте помещений.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в правовых вопросах трудового права. Юрист поможет Вам защитить свои права, проведя необходимую работу по выяснению обстоятельств и доказательствам незаконности действий командования. В зависимости от обстоятельств дела потребуется составление претензии или защита в суде.

Так как в данном случае неизвестно, конкретно какое право было нарушено, а также данные ситуации требуют более подробного изучения, невозможно назвать конкретные статьи закона. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя";

2. Статья 82 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";

3. Статья 55 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии в соответствии со своими способностями, интересами, образованием и профессиональной подготовкой, а также на защиту от безработицы";

4. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в области труда".

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту, чтобы получить конкретные рекомендации и оценку ситуации на основе всех фактов и обстоятельств.